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崗位職責：

1、負責銷售部各項管理工作，協(xié)助分管副總完成年度銷售目標的有序推進和達成；

任職要求：

1、大專及以上學歷，30—45周歲；
2、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)；
3、3年及以上三輪車行業(yè)相關工作經(jīng)歷。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、調(diào)查收集行業(yè)及競品信息，為新品開發(fā)、產(chǎn)品改型等提供有效依據(jù)；
2、提出公司新品開發(fā)、改進及價格建議；
3、跟蹤產(chǎn)品開發(fā)、改進進度，確保新產(chǎn)品按時上市；
4、制定新品營銷策略及試銷、推廣方案；
5、及時跟蹤新品上市銷售情況。

任職要求：

1、大專及以上學歷，25—40周歲；
2、3年以上三輪車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有豐富的市場營銷知識及產(chǎn)品知識；
3、熟練使用各項辦公軟件。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、積極完成公司規(guī)定的銷售指標，認真貫徹并執(zhí)行公司的政策，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；

2、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并負責結清所有銷售款項；

3、對經(jīng)銷商和客戶在銷售和產(chǎn)品使用過程中出現(xiàn)的問題、所須要的幫助，及時聯(lián)系有關部門或單位妥善解決；

4、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見；

5、做好市場營銷分析，填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告；

6、做好市場新客戶的開發(fā)及老客戶的管理，確保市場營銷秩序的穩(wěn)定；

7、配合駐家銷售業(yè)務員做好成車訂購、發(fā)運，配件訂購、發(fā)運的工作；

8、認真貫徹執(zhí)行市場處階段性工作任務，積極協(xié)調(diào)市場，保持生產(chǎn)訂單的穩(wěn)定；

9、所轄區(qū)域售后服務工作的開展，協(xié)助處理市場重大問題；

10、做好每日、月差旅、行程的計劃、總結并按規(guī)定向上級領導匯報；

11、區(qū)域駐外業(yè)務人員管理；

任職要求:

1、年齡22-45周歲，大專及以上學歷（能力突出者可適當放寬條件）；

2、市場營銷專業(yè) ，同行業(yè)相關經(jīng)驗3年及以上；                               

3、熟悉摩托車、三輪車產(chǎn)品結構或配件。

福利待遇：

底薪+提成；入職繳納五險一金；享受車補、話補、差旅費等補助，大區(qū)經(jīng)理年薪15-20萬元 ；

1、免費提供一日三餐和住宿；

2、入職簽訂勞動合同并繳納五險一金，每月20日準時發(fā)放工資；

3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；

4、公司為員工提供多樣化的人文關懷，組織月度員工生日會、節(jié)日福利、文體文藝活動等；

5、為員工提供完善的培訓體系及公平、公開、公正的晉升機制。

崗位職責：

1、認真貫徹執(zhí)行市場部下達的銷售管理規(guī)定；

2、積極完成公司規(guī)定的銷售指標；

3、負責與客戶簽訂銷售合同，督促月度訂單、全款、開單發(fā)貨進度；

4、對經(jīng)銷商和客戶在銷售和產(chǎn)品使用過程中出現(xiàn)的問題、所需要的幫助及時聯(lián)系有關部門或單位妥善解決；

5、做好市場新客戶的開發(fā)及老客戶的管理，確保市場營銷秩序的穩(wěn)定；

6、配合駐家訂單員做好成車訂購、發(fā)運，配件訂購、發(fā)運的工作；

7、做好每月差旅、行程的計劃、總結并按規(guī)定向上級領導匯報；

任職要求：

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，市場營銷、車輛工程等專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬條件；

2、具有2年以上摩托車、三輪車等行業(yè)銷售工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

3、有較強的學習、溝通能力，性格開朗，有激情、有斗志，有很好的團隊合作意識；

薪資福利待遇：

底薪+提成；入職繳納五險一金；享受車補、話補、差旅費等補助，市場業(yè)務員年薪12-15萬元 ；

1、免費提供一日三餐和住宿（6人間，提供網(wǎng)絡電視和WiFi，24小時熱水）；

2、入職簽訂勞動合同并繳納五險一金，每月20日準時發(fā)放工資；

3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；

4、公司為員工提供多樣化的人文關懷，組織月度員工生日會、節(jié)日福利、文體文藝活動等；

崗位職責：

負責視頻腳本編寫、公眾號文章編寫、車型賣點挖掘及美化，宣傳渠道后臺信息收集及回復。
1、視頻腳本編寫具有創(chuàng)意性、劇情具有反轉(zhuǎn)性、連續(xù)性。
2、每款車挖掘5條以上賣點，利用語言文字描述通俗易懂。
3、每3日完成1篇視頻腳本，每3日完成1篇公眾號文章。

任職要求：

1、本科及以上學歷，26—32周歲；
2、2年及以上文案撰寫、視頻腳本撰寫、基礎性視頻剪輯相關工作經(jīng)驗。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、負責經(jīng)銷商終端促銷活動的策劃與組織實施；

3、活動現(xiàn)場車輛技巧的展示及實施。

任職要求：

1、大專及以上學歷（優(yōu)秀者可進行放寬），25—40周歲；
2、2年以上銷售及主持經(jīng)驗；
3、3年以上駕齡，能適應出差。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、收集整理市場上出現(xiàn)的質(zhì)量問題；
2、對市場問題進行解決處理，進行質(zhì)量問題反饋；
3、解決摩托車可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題；
4、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，25—45周歲；
2、了解三輪車、摩托車結構，機械相關專業(yè)；
3、有三輪摩托車售后管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、 嚴格按照技術標準對零部件進行檢驗；
2、 保證檢驗結果真實、準確、無誤；
3、 能夠及時處理現(xiàn)場異常問題，保證生產(chǎn)通暢無阻；
4、做好檢驗記錄，保證記錄有效。

任職要求：

1、大專及以上學歷，25—40周歲；
2、做事認真仔細，耐心負責，會使用游標卡尺。
3、可以看懂機械圖紙、熟悉辦公軟件。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)品策略、規(guī)劃產(chǎn)品線；
2、負責新產(chǎn)品開發(fā)項目各階段技術資料輸出與服務；
3、負責零部件標準制定與完善；
4、市場、制程中產(chǎn)品設計問題的處理與整改落實。

任職要求：

1、大專及以上學歷，28—45周歲；
2、5年及以上三輪車行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉CAD、UG、CATIA、SolidWorks等。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。

崗位職責：

1、指導三輪車電氣系統(tǒng)及電器零部件的性能試驗、匹配試驗和可靠性試驗；
2、負責三輪車電器件的布局與安裝設計；
3、做好產(chǎn)品評審及鑒定，及時整改所承擔項目在試生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；
4、解決技術問題并估算成本和時間，提出產(chǎn)品改進措施。

任職要求：

1、 大專以上學歷，25-45周歲，機械制造、電器工程等相關專業(yè)；
2、三輪車行業(yè)3年以上相關工作經(jīng)驗；
3、熟練運用Office辦公軟件、AutoCAD制圖軟件、ISO9001質(zhì)量管理體系、QC質(zhì)量管理手法和統(tǒng)計分析機械基礎、電路基礎、機械制圖、質(zhì)量管理等。

福利待遇：

1、免費提供一日三餐和住宿；
2、入職繳納五險一金，簽訂勞動合同；
3、轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假、婚假、喪假和生育假等；
4、定期組織員工生日會、節(jié)假日福利、提供多樣化的員工人文關懷。